Najczęściej zadawane pytania

Nie, ubieganie się o pracę w EuroWorks jest całkowicie bezpłatne, więc nie ma żadnych opłat administracyjnych.

Tak, posiadanie konta bankowego jest obowiązkowe, aby przyjechać i pracować w Holandii. Wniosek o otwarcie konta bankowego można złożyć szybko i łatwo za pośrednictwem  Revolut.

Gdy otrzymasz zgodę na przyjazd do Holandii, rekruter lub Ty możesz skontaktować się z firmą przewozową. Chcielibyśmy dowiedzieć się, kiedy spodziewasz się przyjazdu i przekażemy to Twojemu przyszłemu pracodawcy. Następnie podamy Ci adres przyjazdu. Transport odbywa się zawsze na Twój koszt.

Wszytkie wymienione akcesoria są dostarczane przez Pracodawcę za niewielką opłatą pracownika, która pobrana zostaje automatycznie z jego pierwszej wypłaty.

Pełny dzień pracy to 8 godzin.

Tygodniowo gwarantuje minimum 40 godzin pracy.

Będąc pracownikiem tymczasowym oznacza bycie dyspozycyjnym przez caly tydzień w zależności od planningu w danym zakładzie pracy. Większość zmian przypada od poniedziałku do piątku. Zależy to oczywiście od klienta, możliwe są również nadgodziny, które zależą od danego zakładu pracy.

Możliwość nadgodzin zależy od klienta oraz Agencji Pracy. Pracownik jednak zawsze ma możliwość zaakceptować lub odrzucić propozycję pracy w nadgodzinach.

Dodatek do nadgodzin wynosi minimum 25%. Zależy do od Układy Zbiorowego oraz miejsca pracy, a także od dnia i przedziału godzin, na które przypada praca w nadgodzinach.

Nie ma żadnego limitu, jeśli chodzi o ilość nadgodzin. Nadgodzin są możliwe w każdym tygodniu pracy, ale nie są one gwarantowane.

Każda osoba jest odpowiedzialna za swoje zachowanie. Każde złamanie prawa wiąże się z poinformowaniem o tym odpowiednich służb.

Wynagrodzenie wypłacane jest co 4 tygodnie, w środku danego tygodnia. Dokładne daty przelewów wynagrodzenia dostępne są w Agencji Pracy. Pracownicy dostają 100 euro zaliczki co tydzień, aż do momentu otrzymania pierwszej pełnej wypłaty.

Tylko obywatele UE mogą ubiegać się o pracę w EuroWorks.